2020年10月16日，汉中职业技术学院在行政楼209会议室召开二级管理体制和绩效工资分配改革研讨会。学院党委书记余德华、院长张国海出席会议，各二级单位党政负责人及人事处相关工作人员参加了会议。会议由副院长刘义成主持。

会上，人事处处长纪建华介绍了学院二级管理体制建立和改革运行情况，通报了学院绩效工资分配改革探索进展。参加研讨会的27个二级单位负责人分别发言，从自身需要出发，结合学院的发展现状，就研讨会的两大主题畅谈如何深化二级管理改革和绩效工作分配改革的目标与方向，反映出教职工的普遍愿望，提出了有关合理化意见和建议。

在认真听取与会人员的发言后，张国海表示，2019年以来，学院在二级管理体制改革方面进行了积极探索，出台的二级管理体制改革实施意见全面可行，目前主要任务是促使这些改革举措陆续落地见效。他指出，现执行的工资分配办法在学院的改革发展过程中起到了积极作用，但随着学院事业的发展，存在的问题越来越突出，必须与时俱进进行改革。他强调，人事处和广大教职工要提高认识，牢固树立综合收入的思想；有学生的8个二级学院是管理中心下移的重点，人事处要广泛听取各方意见和建议，制定绩效分配方案时要科学设置分配要素及权重，尽快拿出初步方案。

余德华在讲话中指出，学院绩效工资分配要坚持“多劳多得、优劳优酬”的原则，坚持“向一线教学人员倾斜、向一线学生管理与服务人员（辅导员和班主任）倾斜”的导向，同时兼顾公平，争取多数人的赞同和支持。做好“三定”工作是绩效工资分配的前提，请人事部门结合新情况科学、细致做好“三定”工作，可以借鉴和引进企业管理的思路和方法。他强调，在校学生人数是二级学院绩效工资切块下拨的核心因素，教务管理部门要优化专业结构，加大专业建设，招生部门科学分配招生计划，促进专业均衡发展，发挥绩效改革的激励作用。

刘义成在主持会议时要求，人事处会后汇总各方意见，继续外出调研后拿出方案，按贡献大小设置分配要素和权重，助推二级管理体制深化改革和绩效工资分配改革。（人事处梁琨/文）编辑/柏茵